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再谈理想。
偶尔画画饼对员工来说,能够提高他们的斗志。
员工们也知道自己的老板不是经常把理想挂在嘴边的人,凡是能够通过努力奋斗拿到手的福利待遇,霍利从未吝啬过。
在国内汽车市场如此内卷的今天,很多车企都在大幅度裁员在降低工资,节约成本打价格战,但是易安却反其道而行,不但持续加大科研上的投入,还在集团福利体系稳定的情况下,继续吸纳人才。
按照现在的科研投入和员工福利算,易安每年的销量要超过五十万辆,才有盈利空间。
对一家新车企来说,这个目标还是挺艰难的,尽管易安T0上市当天拿下了十几万单的奇迹成绩,但仅凭一款轿跑来持续不断地创造销售奇迹,是不现实的。
老板大踏步往前走,足以说明他的底气十足。
有信心把易安推出的每款车型都做成爆款车型。
销量好坏是老板心里最不担心的事情。
现在的精力都放在了亚洲的渠道建设上。
这场会开完,印度公司的高层和投资考察团团队信心十足,在霍利的英明指导下,拿下印度市场。
“开荒的同志们这段时间辛苦了,我理解你们的精神压力,但是眼前是我们迅速占领印度市场的绝佳机会,希望大家再挺一挺。”,霍利表示关心道,“等印度工厂谈妥平安落地,我私人赞助你们去全球度假。
带上你们的家人,好好休息一段时间,所有开支,找我报销。
另外,等到易安冲击上市的时候,我会重新设计股权架构,拿一部分股权出来奖励我们的创始人团队和开荒团队。”
公司拿钱度假休息,有一定诱惑力,但是比起股权奖励就差太远了。
或许在易安奋斗一辈子,只有这一次机会能够让他们跨入股东行列。
激励作用毋庸置疑。
“印度必须拿下。”
“霍总亲自坐镇,我们信心十足。”
“养兵千日用兵一时,各位,到了霍总和公司需要我们的时候,大家不能拖后腿。”
“……”
一群员工斗志昂扬,坚信霍利能够兑现他的承诺。